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Index de l'égalité Hommes / Femmes
Notre société a obtenu le score de 84/100 pour l’année 2025. L’index calculé sur les thématiques suivantes : écart de rémunération (31), écart de taux d’augmentations individuelles (35), augmentations individuelles suite à congés maternité (non calculable), parité parmi les 10 plus hautes rémunérations (5/10).
Objectif Indicateur écart de rémunération : Nous souhaitons atteindre 35/40.
Objectif Indicateur dix plus hautes rémunérations : Viser les candidatures féminines pour les postes à haute rémunération (recrutement interne et externe).
